Das Ziel von Cocan Graphite (die "Gesellschaft") und ihre Tochtergesellschaften ist, die weltweiten Geschäftspraktiken in Bezug auf professionelles und ethisches Verhalten zu fördern. Dieser Kodex stellt allen unseren leitenden Angestellten wie Hauptverantwortliche, Finanzmanager, Direktoren und allen Mitarbeitern ethische Standards, und erwartet, dass sich dadurch sowohl die eigene Verantwortung als auch die Verantwortung für andere Mitarbeiter, die Gesellschaft, die Öffentlichkeit und anderen Aktionäre verstärken.

1. Die Definition von ethischen Standards
       
Wir setzen sich immer dafür ein, eine ehrliche, faire, sichere und gesunde Atmosphäre anzubieten und alle Leuten zu respektieren .
       
Für die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, sind wirverpflichtet, die Geschäftspraktiken zu fördern und ein gutes Vorbild von einem anständigen Bürger zu geben.

Für unsere Aktionäre trachten wir nach einer gesunden wirtschaflichen Entwicklung und üben die Pflicht aus, die Vermögen und Ressourcen mit Betracht zu benutzen.
            
Für unsere Lieferanten und Kooperationspartner sind wir für eine faire Konkurrenz verpflichtet und für unsere Kunden und Kollegen verantwortlich.

2. Fördern eine positive Arbeitsatmosphähre
           
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen sich bei der Arbeit respektiert, erfüllt und geschätzt fühlen. Wir respektieren die kulturelle Vielfalt und dulden nicht die Belästigung oder die Diskriminierung von jeder Art- vor allem von der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, dem Geschlecht, dem Alter, der Nationalität, der Behinderten und Veteranen oder dem Familienstand.

Die Atmosphäre mit Ehrlichkeit, Integrität, Respekt, Vertrauen und Verantwortung bietet uns die Möglichkeit, die Arbeitsspitze zu erreichen. Während jeder Arbeiter zu dieser Atmosphäre beiträgt, haben unsere Führungskräfte und Management-Personal besonderere Verantwortung, es zu fördern. Die Aufsichtsbehörden müssen sorgfältig beim Sprechen und Verhalten sein, vermeiden die Mache und üben keinen Druck auf die Untergebenen aus, sonst würden sie von ethischen Standards abweichen.

3.Schützen Sie sich selbst, Ihre Kollegen und unsere Welt

Wir setze uns dafür ein, ein drogenfreies, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld anzubieten, und haben immer ein gutes Ansehen. Wir bemühen uns darum, umweltfreundlich zu sein und daneben die gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Jeder von uns ist für die Befolgung der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und Vorschriften verantwortlich.
  
4. Halten genaue und vollständige Aufzeichnungen

Wir müssen richtig und vollständig die Unternehmensunterlagen erhalten. Transaktionen zwischen unserem Unternehmen und den externen Einzelpersonen oder Organisationen müssen schnell und genau in unsere Aufstellung eingegeben werden und alle anerkannten Finanzpraktiken und Finanzprinzipien befolgen. Niemand darf die Tatsachen falsch darzustellen oder die Unterlagen fälschen. Es führen bestimmt zu Disziplinarmaßnahmen.
  
5. Befolgen das Gesetz

Wir werden unsere Geschäfte unter der Voraussetzung von Befolgung aller anwendbaren Gesetzen und Vorschriften durchführen. Bei der Durchführung unserer Geschäfte werden wir befolgen:

Führen strikt alle Wettbewerbsgesetze durch
Vorsitzender, Direktoren und Mitarbeiter müssen sich streng an  Antimonopolgesetz, Kartellgesetz und andere bezügliche Gesetze gegen unberechtigte Konkurrenz halten, die in den Vereinigten Staaten, China und anderen Ländern bestehen, wo unsere Geschäfte betrieben würde. Diese Gesetze verbieten die Praktiken zur Handelsbeschränkung wie Preislimit und Boykottierung der Lieferanten oder Kunden. Durch Preislimit wird geschafft, die Konkurrenten aus dem Geschäft zu führen; die Konkurrenten herabsetzen, verunglimpfen oder belästigen; sich Geschäftsgeheimnissen zu verschaffen; zu bestechen; und Schmiergeld oder Provision einzunehmen.

B. Befolgen strikt den Sicherheitsgesetz
Als Personal AG müssen wir immer den Sicherheitsgesetz und andere bezügliche Gesetze von Vereinigten Staaten, China und anderen Ländern behalten, wo unsere Geschäfte betrieben würde.

C. Engagieren sich nicht in Spekulationens- und Insiderhandel

Die Chinesischen Gesetze und unsere Unternehmenspolitik verbieten Führungskräften, Direktoren und Mitarbeitern, direkt oder indirekt durch ihre Familien oder Andere die Aktien vom Unternehmen zu kaufen oder zu verkaufen. Dieser Verbot gilt auch für Handel des Unternehmens im Besitz von Dokumenten und unöffentlichen Informationen über unser Unternehmen. Um die Erscheinung von solchen unangemessenen Verhalten zu vermeiden, verbietet unsere Politik auch Führungskräften, Direktoren und Mitarbeiter, die Aktien auf der freien Markt zu handeln.

Dokumenten und unöffentliche Informationen sind die Faktoren, die den Kauf und Verkauf der Aktien beeinflussen sollten. Wenn Führungskräfte, Direktoren oder Mitarbeiter solche interne Informationen besitzen, sollten sie davon ausgehen, dass die Informationen großes Gewicht für den Kauf und Verkauf der Aktien haben. Es ist auch wichtig für den Führungskräften, Direktoren oder Mitarbeiter, dass sie beachten müssen, dass es für unüberlegt betrachtet werden sollte, was sie gemacht haben, wenn die Regierung über irgendwas von Handel des Unternehmens untersucht. Deswegen sollten Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter immer behutsam überlegen, wie ihre Geschäfte abgeschätzt werden sollten.

Mit folgenden einfachen Methoden werden sie geschützt (i) Profitieren Sie nicht mit unöffentlichen Informationen für selbst. (ii)Weihen Sie niemand in Informationen ein, wer solche Informationen braucht.

Diese Anleitung gilt auch dafür, wenn Sie unöffentliche Informationen von anderen Anlagen unseres Unternehmens erhalten.

D．Veröffentlichen rechtzeitig und korrekt die Berichte.

Als öffentliche Aktiengesellschaft müssen wir fair und korrekt alle Berichte veröffentlichen und zum Akten von der Kommission für Sicherheit und Börsen legen. Unsere Führungskräften, Direktoren und das Management sind dafür verantwortlich, alle Berichte rechtzeitig zum Akten zu legen, in denen sich die Finananlage und den Betriebsvorgang des Unternehmens präsentieren.

Geheimhaltungsbestimmungen müssen strikt durchgesetzt werden. Verstöße können schwere Strafen führen, zum Beispiel beträchtliches Bußgeld. Es kann auch sein, außer beträchtlichem Bußgelds die Gefängnisstrafen zu verurteilen.

Der höheste Verwaltungsvorsitzendend und Finanzverwalter müssen die Richtigkeit der an der Kommission für Sicherheit und Börsen archivierten Berichten garantieren und bescheinigen. Führungskräften und Direktoren sollten wegen der falschen Bescheinigungen mit der Geld- oder Gefängnisstrafe belegen.

      6. Vermeiden den Interssenkonflikt
      
Unsere Führungsfräften, Direktoren und Mitarbeiter haben den Pflicht, ihre absolute Loyalität zu geben, um die größten Interessen für unser Unternehmen zu kriegen. Sie sollten womöglich vermeiden, in den Interessenkonflikt von Unternehmen zu geraten. Führungskräften, Direktoren und Mitarbeiter sollten keine finanziellen oder kommerziellen Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten, Kunden oder Konkurrenten haben, ohne dass die Unabhängigkeit jedes Urteils beeinträchtigen könnten oder zu beeinträchtigen scheinen.

Einige Beispiele zur Interessenkonflikte：
  
－Beschäftigung bei einem Konkurrent oder einem potenziellen Konkurrent, während der Beschäftigung bei uns.

－Nehmen Geschenken oder Bargeld an, oder bieten Dienstleistungen für diejenigen an, die mit uns handeln möchten.

－Geben solche Unternehmen die Geschäfte, die von unseren Führungskräften, Direktoren oder Mitarbeiter geführt oder gesteuert werden.

－Das Eigentum oder die wesentliche Interesse an einer Firma von Konkurrenten, Kunden oder Lieferanten.

－Arbeiten als Berater für Unternehmen unserer Konkurrenten, Kunden oder Lieferanten

－Suche nach Dienstleistungen oder Beratungen von Unternehmen, die uns Finanz- und Steuerberatung zur Verfügung stellen.

－Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter sind immer verpflichtet für die Entlarvung, was mit Interessen unseres Unternehmens in Konflikt geriet. Enlarvung von potenziellem Konflikt ist die Schlüssel zur Unterstützung dieser Politik.

7. Konkurrieren fair und ethisch für jede Geschäftsmöglichkeit
 
Wir müssen mit den Gesetzen und Vorschriften betreffen, die für die erworbenen Waren und Dienstleistungen entsprechen. Wir werden fair und ethisch für alle Geschäftsmöglichkeiten konkurrieren. Wenn wir glauben, dass einige unöffentliche und unautorisierte Informationen veröffentlicht werden, sollten wir nicht versuchen, sie zu erhalten oder andere Informationen aus jeder Quelle aufzunehmen. 

Wenn Sie am Handel mit unserem Unternehmen beteiligt sind, müssen Sie sicher sein, dass Ihre alle Aussagen, Kommunikationen und Darstellungen korrekt und wahrheitsgemäß sind.

Vermeiden illegale und fragwürdige Geschenke oder Interessen anzunehmen

Bei dem Umsatz unserer Produkte und Dienstleistungen wurde manchmal günstig behandelt. Unsere Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter sollten keine geschäftlichen Geschenke oder Interessen aus aller Qelle geben oder annehmen, was unfaire Konkurrenz und Verstöße gegen die Gesetze, die Vorschriften und die Politik unseres Unternehmens verursacht, sodass das Ansehen von unsersem Unternehmen verloren wird.
 
Beachten die Integrität bei Beratung, Maklergeschäft und Vertretung

Geschäftliche Integrität ist ein Schlüssel für die Auswahl von den Vertretern. Makler, Vertreter und Berater müssen bestätigen, dass ihre Bereitschaft mit Richtlinien und Verfahren des Unternehmens entspricht und sie sich niemals vor unsere Werte und Prinzipien drücken. Bestechung, Einnahme des Schmiergelds, Beteiligung an geschäftlicher Spionage, Erhalt der geschützten Daten aus dem Dritten ohne Berechtigung oder Erhalt der internen Informationen sind nur einige Beispiele dafür, was uns zur unfairen Konkurrenz und Rechtsverletzung führt.
    
10. Schützen patentierte Informationen

Patentierte Informationen unseres Unternehmens dürfen ohne Berechtigung  Dritten nicht weitergegeben werden. Garantieren Sie, dass alle patentierte Dokumente geschützt werden und sicher sind. Beim alltäglichen Betrieb fordern Lieferanten, Kunden und Konkurrenten Sie manchmal einige geschützte Informationen des Unternehmens zu geben. Bitte beachten Sie die Vertraulichkeiten solcher Infomationen.

11.Erwerb und Verwendung des Gesellschaftsvermögens mit Bedacht

Gesellschaftseigentum muss von den Individuen gemäß der Unternehmenspolitik verwendet werden. Wir sind dafür verantwortlich, Gesellschaftseigentum, Informationsressourcen, Materien, Anlagen und Ausrüstungen richtig zu verwenden. Mit größter Sorgfalt und Achtung verwenden und halten Sie die Vermögenswerte und schützen sie vor Verschwendung und Missbrauch. Leihen oder entfernen Sie kein Gesellschaftseigentum ohne Zustimmung der Vorsitzenden.

12. Befolgen den Gesetz und beherrschen gesetzliche Grundkenntnisse

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich an städtischen Angelegenheiten und politischem Prozess zu beteiligen. Die Mitarbeiter müssen aber verstehen, dass ihre Beteiligung an solchen Aktivitäten aus eigenem Wille kommt und sie in ihrer Freizeit auch die gesetzliche Grundkenntnisse beherrschen sollten. Die Gesetze von Vereinigten Staaten und China verbieten unser Unternehmen, durch Angebot der Gesellschaftsmitteln, Waren oder Dienstleistungen direkt oder indirekt an der Wahl von einer staatlichen Stelle teilzunehmen- auch einschließlich der Arbeitszeit der Mitarbeiter. In der Gewalt von der lokalen Regierung mit den landesweiten / regionalen Gesetzen stehen auch politische Dotationen und Aktivitäten.

13. Vorstand

Der Prüfungsausschuss des Unternehmens wird befugt, den Kodex durchzusetzen. Der Prüfungsausschuss sollte min. einmal pro Jahr dem Vorstand die allgemeine Wirksamkeit von dem Verhaltenskodex, den Verwaltungen, dem Berichtungsverfahren und dem Handelsverhalten des Unternehmens berichten.

14. Disziplinarmaßnahmen.

Das Unternehemen wird durch geeignete Disziplinarmaßnahmen einen konsequenten Verhaltenskodex durchsetzen. Verstöße gegen den Kodex werden unverzüglich dem Prüfungsausschuss gemeldet. Gemäß angenommenen Verfahren wird der Prüfungsausschuss bestätigen, ob bestimmen Verstöße gegen den Kodex aufgetreten sind. Wenn ja, wird die Disziplinarmaßnahme für Mitarbeiter oder Vertreter des Unternehmens ergriffen.

Die Disziplinarmaßnahmen sollten unter der Anleitung des Prüfungsausschusses benutzt werden, beinhalten aber nicht nur Beratung, mündliche oder schriftliche Selbstkritik, Warnungen, Bewährung oder unbezahlte Suspendierung, Degradierungen, Gehaltskürzungen, Beendigung des Arbeitsvertrags usw.

Auf Personen umfassen die Disziplinarmaßnahmen. Zusätzlich sind die Übertreter und andere Fehlverhalten wie zum Beispiel (i) Personen, die wegen unangemessener Sorgfalt gegen den Kodex verstoßen, (ii)Personen, die gefordert werden, Informationen und Dokumenten zu verraten, (iii) die Aufsichtsbehörden, die die Verstöße gegen den Kodex erlauben oder nachsehen, oder die gegen Mitarbeiter oder Beauftragte für die Meldung der Verstöße zurückschlagen.