Un but de Cocan Graphite ( L’entreprise ) et ses filiales est de promouvoir la conduite professionnelle et éthique sous le respect des pratiques de commerce mondial. Ce code fournit le standard éthique pour tous les officiers exécutifs, y compris nos exécutants principals, officier financier et comptable, nos directeurs, nos manager financier et tous les employés. Ainsi promouvoir la responsabilité personnelle et la responsabilité pour les autres employés, l’entreprise, la société et tous les actionnaires.
 
1. Définition du standard éthique
 
Nous consacrons à fournir un environnement honnête, juste, sauf et sain. En même temps, on respecte la dignité de tous les employés.
 
Pour la société, on consacre àrespecter la pratique professionnelle et agir comme le modèle de la bonne civilisation.
 
Pour nos actionnaires, on consacre à garder un développement économique durable et bien profiter de nos intelligences sur les sources.
 
Pour nos fournisseurs et partenaires, on consacre à être responsibles de tous les bénéficiaries sous une compétition juste.
 
2. Promouvoir un positif environnement de travail
　　　　　 
Pendant le travail, tous les employés veulent obtenir la satisfaction, le respect et l’admiration. On respecte la diversité culturelle et ne tolère pas aucun type de discrimination- surtout la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, l’origine nationale, l’infirmité, le vétéran ou la situation de famille.
 
En fournissant un environnemnt honnête, intègre, respectable,  confiant, responsible, on peut réussir à créer l’excellence. Tous les employés de notre entreprise doivent essayer de créer et garder ce bon environnement. Nos exécutants et management personnel doivent assumer la responsabilité. Les gérants doivent être prudents sur l’action et le parler pour éviter la haute pression sur les employés et la déviance de conduite.

3. Protéger soi-même, tes employés, la planète où on habite
 
On consacre à fournir un environnement de travail inoffensive, sauf et sain, en observant une bonne réputation dans le métier. On sera essayer de protéger l’environnement et être responsable de la société. Chacun doit obéir aux règlements environnementals, saufs et sains.
 
4. Garder les records exacts et complets
 
On doit maintenir les records exacts et complets. Les transactions parmi l’entreprise, individus externes et les organizations doivent être noté sur nos comptes proprement et exactement. Il est incontestable que aucun ne peut pas défigurer les records ou consulter les désinformations. Les irrégularités seront punies.
 
5. Obéir à la loi
 
On va conduire nos affaires sous la direction de toutes les règlements. En même temps, on doit:
 
A. Obéir aux lois complètes strictement
 
Tous les officiers, directeurs et employés doivent obéir à la loi anti-monopole et tous les lois corrélatives strictement. Ces lois existent aux états-unis, en Chine ou dans d’autres pays où on conduit nos affaires. Ces lois boycottent les pratiques durant le commerce, par exemple les prix limites et le boycottage de fournisseur et client. Ces prix limites sont pour anéantir les compétiteurs, voler le secret commercial, suborner et offrir le pot-de-vin.

B. Obéir à la loi de sécurité strictement
 
Comme une enterprise privée, on doit obéir à la loi de sécurité strictement. Ces lois existent aux états-unis, en Chine ou dans d’autres pays où on conduit nos affaires. 
C. Ne pas engager la speculation ou la chambre noire
 
La loi chinoise et la politique d’entreprise boycottent les officiers, les directeurs et les employés, directement ou indirectement, vendre ou acheter les actions d’entreprise par ses familles ou les relations, quand ils ont l’information matériel et non-public. Ce règlement est aussi effectif dans le commerce. Pour éviter l’apparition de irrégularité, la politique d’entreprise boycotte le commerce parmi les officiers, les directeurs et les employés dans le marché ouvert.

L’information matériel et non-public est un facteur qui peut influer sur le prix de l’action. Donc, l’acquisition de l’information interne est un poids de balance du commerce des actions. Chaque officier, directeur, employé doit mémoriser que si le commerce concerne un investissement du gouvernement, cette affaire sera un genre de vue courte. En conséquence, tous les officiers, directeurs, employés doivent considérer leurs commerce de ce côté.

Deux règles à protéger soi-même :

(1) Ne pas utiliser l’information non –public pour l’intérêt personnel.
(2) Ne pas transmettre ces informations aux autres extérieurs.
 
Ce guide s’appliqué à la sécurité des autres enterprises quand vous recevez les informations secrètes.
 
D. le reportage exact et ponctuel
　　　　　　　　 
Comme une enterprise public, on doit faire le reportage justement et précisément chaque fois avec la Commision de Sécurité et d’échange de la Chine. Nos officiers, directeurs et managers doivent assurer que tous les reportages sont ponctuels et démontent la condition financière et l’opération d’entreprise précisément.
Les lois de sécurité sont obligatoires. La violation peut  entraîner punitions sévères, y compris l’amende énorme. Par la sanction, les employés recevront aussi l’amende énorme ou le châtiment. 

Le PDG et directeur financier doivent vérifier la précision du reportage avec la Commision de Sécurité et d’échange de la Chine, et ils vont être punis par la certification fausse.

6. Eviter les conflits d’intérêt
 
Nos officiers, directeurs et employés sont obligatoires d’être loyals pour l’ intérêt de l’entreprise. Ils doivent éviter toutes les actions qui sont au conflit avec l’intérêt de l’entreprise. Les officiers, directeurs et employés ne doivent pas avoir des relations financières avec les fournisseurs, les clients ou les compétiteurs, et ne doivent pas prendre la décision défavorable pour l’entreprise.
Voilà certains conflits d’intérêt potentiel:
 
- Employé par les compétiteurs ou les compétiteurs potentiels en travaillant dans notre enterprise.
 
- Acceptation de cadeaux et paiement ou server dans certaines enterprises competitive.
 
- Assignation de travail aux enterprise que les officiers, les directeurs ou les employés possèdent.
 
- l’acquisition des actions ou intérêts dans une enterprise du compétiteur, du client et du fournisseur.
 
- S’agir comme un consultant de nos clients et fournisseurs.
　　　　　　　 
- Trouver le service et suggestion d’un comptable ou d’un attorney qui nous sert.
 
Les officiers, directors et employées sont obligatoires de révéler les situations qu’il y a un conflit entre l’intérêt d’entreprise et l’intérêt individuel. Révélation des conflits d’intérêt est le clé pour obéir absolument à cette politique.

 
7. Compétition éthique et juste pour les opportunités commerciales
 
On doit obéir aux règlements et lois que ils s’accordent à l’acquisition des services et des produits. On va participer à la compétition éthique et juste devant les opportunités commerciales.

En cas d’une créance non- autorisé de la révélation des informations non-publics, ne pas essayer de obtenir ou accepter ces genres d’information.

Si vous êtes associé à la transaction d’entreprise, vous devez assurer que tous les statements, communications, représentations sont exactes et véritables.

8. Eviter les bénéfices délictueux ou les cadeaux à problème
 
Le marché commercial de nos produits et services doivent toujours libre du bénéfice favorable. Nos officiers, directors et employées ne doivent pas accepter les bénéfices de toutes les organisations. Ce bénéfice peut entraîner une compétition injuste, contraire au règlement de l’entreprise et une dégradation de la réputation.

9. Maintenir l’honnêteté de consultants, agents et représentants
 
L’honnêteté commerciale est le standard clé de la selection du représentant. Les agents, représentants et consultants doivent certifier que leur désirs sont correspondants à notre politique et notre procédure, en même temps, pas contraire aux valeurs et principes de notre entreprise. La corruption, le pot-de-vin, la participation à l’espionnage industriel et l’obtention des informations interne ou des sources de brevet peuvent conduire à une compétition injuste et contraire aux règlements de l’entreprise.

10. Protéger l’information propriétaire

Sans autorisation, les informations sur les brevets ne doivent pas être divulguées aux autres. Assurer la sécuristé de tous les documents. Durant l’activité commerce ordinaire, les fournisseurs, clients et compétiteurs vous espèrent peut-être divulguer les informations sur les brevets, veillez respecter ces confiances.
 
11. Obtenir et utiliser le capital d’entreprise sagement 

L’utilisation personnelle du capital d’entreprise doit obéir à la politique d’ enterprise. C’est notre responsabilité d’utiliser le capital, l’information, la source, le matériau, l ‘équipement proprement. Il faut éviter les gaspillages et les abus des équipements, en utilisant et en protégeant entièrement. Et sans la permission de manager, il ne faut pas prêter ou déplacer.
 
12. Obéir à la loi et avoir une connaissance générale de la politique
 
On encourage nos employés à participer aux affaires civiques et processus politique. Bien que ces activités soient en base de l’intention individuelle, les employés doivent avoir une connaissance général à temps partiel. La loi des états-unis/de la Chine interdit de donner le capital, le service et les biens, directement ou indirectement, pour participer à la campagne électorale– y compris le temps de travail des employés. Chaque région gouverne aussi les contributions politique et activités sous la loi local de judiciair.
 
13. Conseil d’administration
 
La commission d’audit de l’entreprise doit être autorisée à exécuter la code éthique. La commission d’audit va rapporter la effectivité du code ethique, le contrôle de l’ organisme, le procédure de reportage et la conduite commerciale vers le conseil d’administration au moins une fois par an.
 
14. Mesures de punition
 
L’entreprise doit exécuter le code de conduit continûment par la mesure appropriée. La violation du code doit être rapportée à la commission d’audit ponctuellement. Adoptées selon la procédure, la commission d’audit doit déterminer est-ce que les violations du code ont apparu avant, si oui, il faut déterminer la mesure de punition.

Les mesures de punition doivent être utilisées sous la direction de la commission d’audit prudemment, y compris mais non limité à, conseil, réprimande orale ou en écrit, avertissement, probation ou suspension sans paiement, destitution, réduction de salaire et résiliation d’emploi. 

Personnes doivent être conditionnés par les mesures de punition, y compris les violateurs et les actions moralement mauvaise, par exemple(i) personne qui n’utilise pas propre considération pour détecter la violation (ii) personne qui est demandé à divulguer l’information concernant une violation (iii) les cadres qui approvent ou tolèrent les violations, ou revanchent les employées ou agents pour le reportage de la violation.